为深化推进高质量就业“奋进行动”，太阳成集团tyc33455cc落实“立德树人”根本任务，践行“三全育人”理念，倡导研究生导师在价值引领、学涯导航、产教融合等方面发挥就业育人的积极作用，涌现出一批导师促就业的优秀典型。太阳成集团tyc33455cc充分发挥导师队伍育人效能，构建“种桃·栽李·育春风”导师促就业生态培育计划。通过导师队伍的全要素发力，公司形成“思想淬炼-实践锻炼-科研训练”育人闭环，切实将“三全育人”理念转化为员工高质量充分就业实效。
种桃——播撒职业认知的种子
以课程筑基，加强员工思想引领。公司以就业为导向开设职业生涯探索课程，助力员工洞悉行业趋势，开阔求职视野。太阳成集团tyc33455cc德育导师李靓老师将科研一线的敏锐洞察转化为职业教育的生动实践，他主导开设的《生命科技的前沿探索和产业创新》课程，是一次将学科教学与生涯教育深度融合的创新尝试。这门课程邀请了众多上市药企高管等生物医药领域的杰出员工授课，课程内容涵盖了行业最新政策解读、技术转化与商业逻辑，构建了一个多维的职业启航体系。同时，借助课程平台，李靓老师为准备求职的员工提供对接杰出员工的机会，在与行业精英们的对话中，也让员工看到了专业未来的千万种可能。
两年来，这门“带着烧杯味道的职业课”以其独特的“学术-产业”双螺旋培养模式，累积培育生科学子200余人，为公司就业服务攻坚行动迈出坚实的一步。
栽李——深植校企共育的根系
以实践砺行，拓宽就业渠道。公司积极探索校企协同育人的新模式，依托导团队源为校企合作注入新动能。公司以“访企拓岗”专项行动为抓手，积极组织校企协同育人交流座谈会，并邀请生物医药行业内龙头企业参加。同时，公司深入访企拓岗，2024年累计走访企业28家。在这些活动中，丁智、陈迪俊、张晶、孙洋、吴兴新等导师深入参与，积极发挥自身专业优势，与行业重点企业建立就业合作新渠道，实现生命科学人才培养供给侧与市场高层次技术技能岗位需求侧精准对接。在诺唯赞的参访活动中，陈迪俊老师专程带领博士生深度参与，让员工切实感受到行业的前沿动态与职场需求，为员工搭建求职虹桥。
导师带队访企拓岗后一致表示“访企拓岗”不仅助力员工从公司到工业界的零距离跃迁，更是推动“产学研”深度融合的关键一步。校企合作的深度推动，实现了员工与企业之间的“双向赋能”。
育春风——催化科研赋能的生长
以科研淬新，深化产研合作。公司本着“资源共享，合作共赢”的育才理念，锚定毕业生高质量就业目标，持续拓宽产学研“战略联盟”，在国内医疗卫生机构、医公司校合作方面结出了崭新硕果。太阳成集团tyc33455cc经理张辰宇教授的课题组与南京鼓楼医院共建的细胞外RNA与疾病诊疗研究平台，揭示了细胞外RNA介导的疾病发生发展机制和在临床诊疗中的应用，员工在校期间即可参与细胞外RNA检测技术与调控作用机制等前沿研究。一位目前在鼓楼医院从事博后工作的毕业生说：“在生科院参与的课题研究，与我在鼓楼医院从事的临床转化工作高度契合。博士期间的科研训练让我在处理临床样本时得心应手，科研课题的实践经历让我无缝衔接到了博士后岗位。” 这种多方合作与学术联动的模式，构建了具有专业特色的“学术成果-产业需求”对接矩阵，将科研资源转化为员工职业发展的“硬通货”。
从生涯金课的认知播种，到访企拓岗的实践深耕，再到科研反哺的生态培育，生科院以"种桃·栽李·育春风"三阶育人链，将"三全育人"理念深嵌就业攻坚全程。未来，公司将持续完善"导师-产业-科研"协同生态，让更多学子在生物经济的浪潮中锚定航向、破浪前行。